Pemeriksaan latar belakang pekerjaan

 

Pemeriksaan latar belakang pekerjaan menjadi semakin umum akhir-akhir ini. Alasan untuk ini termasuk fakta bahwa pengabaian perkara lalai yang dihasilkan dari tindakan karyawan yang salah dapat merusak kredibilitas perusahaan dan menyebabkan denda yang besar; perusahaan telah menjadi lebih selektif dalam memilih karyawan mengikuti ancaman kegiatan teroris; menerima resume dengan nilai nominal telah mengakibatkan banyak perusahaan membuang-buang waktu dan uang karena situasi perekrutan dan kebakaran yang sering terjadi. Selain itu, lebih banyak perusahaan sekarang melakukan pemeriksaan latar belakang karyawan karena informasi dari basis data di seluruh dunia tersedia secara online. Pengusaha tidak terikat untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pekerjaan dalam semua kasus; namun, undang-undang federal dan negara bagian mewajibkan pemeriksaan latar belakang pekerjaan untuk pekerjaan yang mengharuskan interaksi dengan anak-anak, orang sakit, dan orang tua.

Informasi yang dapat dimasukkan dalam pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan termasuk catatan mengemudi, rincian pekerjaan sebelumnya, catatan kriminal, catatan militer, catatan pendidikan, referensi karakter, dan catatan tes narkoba. Namun, latar belakang memeriksa perusahaan yang memberikan informasi kepada pengusaha harus mematuhi Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) yang mengatur jenis dan jumlah informasi yang dapat diberikan oleh agen eksternal kepada pemberi kerja. Kebangkrutan yang berusia lebih dari 10 tahun serta gugatan perdata dan catatan penangkapan lebih dari tujuh tahun tidak dapat dilaporkan. Peraturan FCRA bervariasi dengan negara bagian dan agen yang melakukan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan perlu memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan negara.

Pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan dapat dilakukan oleh perusahaan di perusahaan atau dapat diserahkan kepada pihak ketiga yang mungkin termasuk penyelidik swasta, perusahaan H.R yang menyaring pelamar, dan pialang data yang didirikan online. Outsourcing pemeriksaan latar belakang pekerjaan memiliki keuntungan, tetapi jika pihak ketiga melakukan pemeriksaan latar belakang, diperlukan persetujuan dari pelamar dan berdasarkan peraturan FCRA, pelamar harus diberikan salinan investigasi. Jika pemeriksaan latar belakang pekerjaan dilakukan di rumah, majikan tidak terikat untuk mendapatkan persetujuan pemohon atau memberi tahu dia secara rinci alasan penolakan lamarannya.

 

Artikel by https://dewabiz.com/jasa-backlink-murah

About The Author
Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *